所以，钢协就向燕蓟蓝的知名院校院所发出了邀请，请这些单位派专家教授到场参与评判。

而且，为了尽量做到程序上的严密公正，这次比赛的团体赛由各参赛单位派出代表监督加工过程。

作品完成后只标记序号，评委们只对作品的加工工艺进行打分评判，至于属于哪个队伍，评委们就不清楚了。

弄得这么郑重其事，是因为陈立东设定的奖项非常诱，团体赛冠军奖金100万，亚军80万，季军50万。

按最多10、最少3的组队参赛要求，冠军队一最少分10万。3参赛并得冠的话，每个分33.3万，发家致富就是这么容易。

而且，每支参赛队伍也有10万元的组织奖，就是说，被指定参赛的队伍，即使派3名清洁工来做做样子，10万元的奖金也是奉送不谢的。

当然，所谓组织奖，是给参赛单位的，意思就是：谢谢捧场。至于选手个能分多少，就看单位领导高兴不高兴了。

之所以这么作，而不是走走流程、做做样子，一是为了树立钢协在江湖中的地位，谁能设擂比武？必须是武林盟主啊！

二是营造工业企业、技能至上的风气。

华夏终将成为工业制造大国，但是工厂里用得最多的却是农民工。

农民工这个称呼，怎么看都有些歧义。从字面上看，是农民出身的工，或者户在农村的工。

细分析，这三个字还意味着：吃苦耐劳、抗压耐、薪资不高。

工业大国而非工业强国，很大原因在于许多工厂放弃对加工质量、度、工艺的追求，与发达国家比，产品就是粗糙。

另一个原因也在于工的技能水平不行。到90年代，这种现象已经非常普遍。

华夏刚走出文盲、半文盲的时代。在陈树俭少年时代，国家哪有几座工厂？洋火、洋钉的“洋”字说明了一切。

这种况下，你让农民工如何熟悉机械、熟练地作机械，能出产品就行了，要什么自行车？

但是，陈立东的目标是高端装备制造业，系统任务要求是：营造有利于专业技术才脱颖而出的企业文化，培育一批技能过硬的团队和英员工，在宿主所在时空某一地域获得较高评价或积极影响。

树立什么样的企业文化？陈立东早就提出来了：学习创新、团结奋斗、追求卓越、尊重收获。

你勤学苦练、掌握技能、比赛拿大奖，就给你荣誉，就发大笔奖金，这就是培育企业文化。

陈立东曾经反复讲要为员工创造福利，什么是福利？现在近四百万奖金摆在那里，谁不想被天上的馅饼砸到？所以，奔跑吧，兄弟！

（本章完）